Conditions d'adhésion

Engagement envers la mission :

Les membres potentiels doivent démontrer un fort intérêt et un engagement envers la mission de l’ONG. Ils doivent partager les valeurs de l’organisation et être motivés à contribuer à son travail en faveur du développement et de l’amélioration des conditions de vie en Afrique.

Compétences et expérience :

Selon les domaines d’action de votre ONG, vous pouvez rechercher des membres ayant des compétences et une expérience pertinentes. Cela peut inclure des connaissances spécialisées dans des domaines tels que la santé, l’éducation, l’environnement, les droits de l’homme, l’agriculture, etc. Les membres ayant une expertise technique ou professionnelle peuvent apporter une contribution précieuse à vos projets et programmes.

Aptitudes linguistiques :

Étant donné la diversité linguistique en Afrique, il peut être bénéfique d’exiger des membres la maîtrise d’une ou plusieurs langues couramment utilisées dans la région où opère votre ONG. Cela peut faciliter la communication avec les communautés locales et renforcer l’efficacité de vos activités.

Disponibilité et engagement :

Les membres doivent être prêts à consacrer du temps et de l’énergie aux activités de l’ONG. Cela peut impliquer une participation régulière aux réunions, aux projets sur le terrain et aux initiatives de sensibilisation. La disponibilité pour le bénévolat et la flexibilité dans les horaires peuvent également être des critères importants.

Respect des règles et de l’éthique :

Les membres doivent adhérer à un code de conduite ou à une charte éthique qui définit les normes de comportement attendues. Cela peut inclure des principes tels que l’intégrité, la transparence, le respect des droits de l’homme, l’équité, la non-discrimination et la responsabilité sociale.

Capacité financière :

Selon les ressources financières nécessaires pour mener à bien les activités de votre ONG, vous pouvez envisager de demander une cotisation annuelle ou une contribution financière régulière de la part des membres. Toutefois, il est important de veiller à ne pas exclure les personnes ayant des ressources limitées et à trouver un équilibre entre les besoins financiers de l’ONG et l’inclusion de membres de diverses situations économiques.

Processus de candidature :

Établissez un processus de candidature clair et transparent, qui peut inclure la soumission d’un formulaire de candidature, des entretiens individuels, des références ou des vérifications de antécédents, le cas échéant. Assurez-vous que le processus est accessible à tous les candidats et évitez toute forme de discrimination lors de l’évaluation des candidatures.